LUNGE ZÜRICH als Arbeitgeber

Anstellungsbedingungen

Work-Life Balance 

  • im Vollzeitpensum 42 Stunden-Woche
  • Teilzeitarbeit wird gefördert
  • Gleitzeit-Modell mit Kompensationsmöglichkeit
  • 15 Minuten bezahlte Pause pro Tag
  • 5 Wochen Ferien, ab 51. Lebensjahr 6 Wochen
  • Bei kirchlichen Feiertagen, Vorfeiertag: Arbeitsschluss um 12 Uhr mittags
  • 16 statt 14 Wochen Mutterschafts- und 4 statt 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit 100% statt 80% Lohnfortzahlung
  • Home-Office gemäss Personalreglement

Perspektiven 

  • Förderung von Fort- und Weiterbildung: Jährlich 5 Tage im 100%-Pensum
  • Kostenübernahme der Fort- und Weiterbildung möglich
  • Coaching

Lohn und andere Vorteile 

  • gleicher Lohn für gleiche Arbeit
  • 13. Monatslohn
  • Abgabe von Lunch-Checks zur Vergünstigung der Verpflegung
  • Anspruch auf ein Halbtax-Abonnement
  • grosszügige Beteiligung des Arbeitgebers an der Finanzierung der 2. Säule mit 65% statt den gesetzlichen 50%
  • grosszügige Dienstaltersgeschenke alle 5 Jahre
  • kollektive Krankentaggeldversicherung übernimmt LUNGE ZÜRICH vollständig
  • Privatversicherung bei Unfall

Das wird bei LUNGE ZÜRICH grossgeschrieben

  • Gesundheit der Mitarbeitenden
  • offene Feedback-Kultur und Mitsprache
  • flache Hierarchie und schnelle Entscheidungswege
  • Arbeitsprozessoptimierung (Blick von aussen)
  • Konflikte werden fair ausgetragen
  • keine Diskriminierung, Mobbing, Belästigung
  • Datenschutz

 

Zuletzt geändert:
1. Juli 2021